Team Building 2 – mergem din nou la „corporate” sau rămânem la prima ieșire?

Primul „Team Building” a fost genul de film care a împărțit publicul în două tabere foarte clare. Unii au râs cu poftă, au recunoscut în personaje colegi, șefi, departamente și situații trăite prin firme, iar alții au considerat că umorul a mers uneori prea mult pe stereotipuri și glume ușoare. Cert este că filmul a reușit ceva important: s-a făcut remarcat și a devenit un subiect de conversație.

Iar acum vine întrebarea firească: mergem la „Team Building 2”?

Din poster, răspunsul pare să fie deja destul de clar: producătorii nu încearcă să reinventeze formula, ci să o ducă mai departe. Avem din nou personaje colorate, situații aparent scăpate de sub control, telefoane, costume, trofee și acel aer de eveniment corporate care începe elegant și, inevitabil, ajunge într-un haos total.

Exact aici poate fi și miza filmului.

Ce ne-a plăcut la primul „Team Building”?

Dincolo de glume, succesul primului film a venit probabil și din faptul că aproape fiecare spectator putea recunoaște câte ceva din viața reală.

Colegul care vrea să demonstreze că este cel mai bun.

Managerul care încearcă să pară apropiat de echipă.

Angajatul care ar prefera să fie oriunde altundeva.

Competițiile inutile transformate în chestiuni de viață și de moarte.

Și, bineînțeles, eterna promisiune că „team building-ul ne va uni ca echipă”.

În realitate, știm cu toții că după două pahare, trei jocuri de echipă și câteva orgolii rănite, lucrurile pot lua o direcție complet diferită.

Aici a funcționat foarte bine primul film: a exagerat o realitate pe care multă lume o cunoaște.

Dar poate „Team Building 2” să repete succesul?

Aceasta este partea complicată.

O continuare trebuie să facă două lucruri aparent contradictorii: să păstreze exact ceea ce a plăcut publicului și, în același timp, să ofere ceva nou.

Dacă „Team Building 2” va fi doar o colecție de glume asemănătoare puse într-un decor diferit, există riscul ca publicul să simtă că a mai văzut filmul.

În schimb, dacă scenariul reușește să dezvolte personajele, să creeze conflicte noi și să ironizeze și mai bine lumea corporate din România, continuarea poate să funcționeze foarte bine.

Pentru că material există din abundență.

Work from home, ședințe fără sfârșit, KPI-uri, prezentări PowerPoint, „suntem o familie”, bonusuri, restructurări, colegi care răspund la e-mail la 23:47 și manageri care organizează activități de „wellbeing” după o săptămână de overtime.

Universul corporate este practic o sursă nelimitată de comedie.

Posterul promite haos

Imaginea de promovare pentru „Team Building 2” nu pare să ascundă deloc direcția filmului.

În centru avem trofeul, simbolul competiției, iar în jurul lui personaje aflate deja în diferite stadii de panică, entuziasm sau dezordine. Unii par preocupați de telefon, alții de colegii lor, iar alții par că au renunțat complet să mai înțeleagă ce se întâmplă.

Mesajul este simplu:

team building-ul începe ca exercițiu de echipă și se termină ca exercițiu de supraviețuire.

Și poate exact asta așteaptă publicul.

Ce notă ar putea primi „Team Building 2”?

Dacă ar fi să facem un pronostic înainte de vizionare, cred că filmul va fi din nou unul dintre acele titluri pentru care nota criticilor și reacția publicului vor fi destul de diferite.

Nu pare să fie genul de producție care încearcă să câștige festivaluri sau să ofere o demonstrație de cinema experimental. Este o comedie comercială care are o misiune mult mai simplă:

să umple sala și să facă publicul să râdă.

Dacă își îndeplinește bine această misiune, o estimare rezonabilă ar fi undeva în zona 6,5 – 7,5 din 10 din partea spectatorilor care apreciază acest tip de umor.

Dar nota finală va depinde mult de un singur lucru: cât de multe dintre glume vor fi cu adevărat noi.

Dacă filmul reușește să surprindă, poate trece lejer de această zonă.

Dacă se bazează prea mult pe succesul primei părți, publicul ar putea fi mai exigent de data aceasta.

Și atunci… mergem la „Team Building 2”?

Probabil că da.

Nu neapărat pentru că ne așteptăm la filmul anului, ci pentru că „Team Building” a devenit deja un mic fenomen al comediei românești recente. Iar atunci când apare partea a doua, curiozitatea este inevitabilă.

Vrem să vedem dacă glumele mai funcționează.

Vrem să vedem ce personaje noi apar.

Vrem să vedem cât de rău poate degenera de data aceasta un simplu eveniment de firmă.

Și, poate cel mai important, vrem să aflăm dacă după două filme concluzia rămâne aceeași:

cel mai periculos lucru într-o companie nu este deadline-ul. Este momentul în care HR-ul anunță că urmează team building-ul.

Așa că întrebarea rămâne pentru voi:

Ce părere ați avut despre primul „Team Building”?

A fost o comedie reușită sau prea mult zgomot în jurul ei?

Mergeți la „Team Building 2”?

Și, înainte să vedem filmul, ce notă credeți că va primi: sub 7, peste 7 sau avem surpriza unui 8+?